ZWECK UND RATIONALE DER QUALIFIKATION Diese Qualifikation eignet sich für Lernende, die Praktiker in den Bereichen Finanzmärkte, Finanzdienstleistungen, Banken, Versicherungen oder Rechnungswesen sind. Für diese Qualifikation sind vor allem Finanzadministratoren, Junior Portfolio Manager, Trainee Analysts, Junior Dealers, Junior Sales Traders, Junior Equity Salespeople, Junior Account Manager, Settlements Clerks und Compliance Administratoren verantwortlich. Traditionell sind die Menschen in diesem Bereich sind Absolventen, die sich auf Aspekte der Finanzmärkte durch das Studium der verschiedenen amerikanischen und britischen Postgraduierten-Qualifikationen spezialisiert. Dieses National Diploma in Financial Markets ist so konzipiert, dass Praktiker auf dem Gebiet mit einer südafrikanischen Qualifikation, die NQF ausgerichtet ist und die internationale Glaubwürdigkeit und Anerkennung hat. Diese Qualifikation ermöglicht es den Lernenden, ein praktisches Verständnis der Finanzmärkte in einem breiten Kontext zu entwickeln. Es bietet einen umfassenden Einblick in die Finanzmärkte, ermöglicht eine Spezialisierung in verschiedenen Bereichen und bildet die Basis für weitere Spezialisierung. In dieser Hinsicht. Es soll den Zugang zum postgradualen Lernen am Arbeitsplatz schaffen. Praktiker, die diese Qualifikation erworben haben, zeigen Kompetenz in einer breiten Palette von Aspekten im Zusammenhang mit Finanzmärkten, die das Verständnis und die Durchführung von Financial Markets-Praktiken umfassen. Die Qualifikation ermöglicht es Praktikern, sich als glaubwürdige Teilnehmer an der Finanzmarktbranche zu etablieren, indem sie kenntnisreiche und kompetente Praktiker in diesem Spezialgebiet sind. Erfolgreiche Lernende werden zur Wirksamkeit, Produktivität und ethischen Reputation von Praktikern innerhalb des Finanzmarktsektors beitragen und Impulse für eine verbesserte globale Wettbewerbsfähigkeit geben. Die Qualifikation wird Türen für die Lernenden öffnen, um zu höheren Positionen in der Finanzmarktbranche voranzutreiben. Begründung für die Qualifikation: Der typische Lerner, der von dieser Qualifikation profitiert, wird eine Person sein, die derzeit entweder im Bereich der Finanzmärkte arbeitet oder strebt. Die derzeit zur Verfügung stehenden Qualifikationen, die sich auf den Sektor der Finanzmärkte beziehen, gehören zu bestimmten Teilsektoren innerhalb der Finanzmärkte wie der Johannesburg Securities Exchange, der SA Futures Exchange oder dem SA Institute of Financial Markets CFA und ACI Prüfungen. Sie sind sehr spezifisch in ihrer Natur für die Sub-Sektor, den sie dienen. Diese Qualifikation soll die Lernenden mit dem breiten Spektrum an Wissen und Fähigkeiten versorgen, die für alle Sektoren im Finanzmarktumfeld gelten. Der Bereich Financial Markets ist ein stark regulierter Bereich, in dem die Bestimmungen des Börsenkontrollgesetzes, des Financial Markets Control Act und der Forex-Vorschriften strikt eingehalten werden müssen. Diese Qualifikation rüstet die Lernenden mit dem Fachwissen und den Fähigkeiten aus, die von Praktikern in diesem Bereich gefordert werden, sowie mit der Fähigkeit, die notwendigen Regelungen für ihren Wirkungsbereich zu interpretieren und anzuwenden. Ein Großteil des aktuellen Lernens innerhalb dieses Sektors erfolgt durch ein berufsbegleitendes Coaching und Mentoring und diese Qualifikation wird eine formale Qualifikation bieten, um die Kompetenzen zu erkennen, die die Praktiker in diesem Bereich erwerben und meistern müssen. Das nationale Diplom auf Stufe 6 wird für die Mehrheit der Praktiker in diesem Bereich sorgen, aber ein, Stufe 5 Diplom entwickelt werden für Praktiker, die ihre spezialisierte Studie auf dem Gebiet auf einer niedrigeren Ebene beginnen wollen und für diejenigen, die Neueinsteiger sind Dem Bereich der Finanzmärkte. Eine Stufe-7-Qualifikation wird auch entworfen, um eine Allee für spezialisierte Studie in verschiedenen Teilgebieten der Finanzmärkte zu bieten. Die Qualifikation soll die fachliche Anerkennung der Professionalität in der Industrie durch eine südafrikanische eingetragene Qualifikation, die auf den Sektor anwendbar ist und international akzeptabel ist, bieten. Eine solche Qualifikation ist derzeit nicht verfügbar. Diese Qualifikation wird den Absolventen als Praktiker im wahren Sinne, in diesem Bereich ausrüsten. Diese Qualifikation erleichtert die nationale Anerkennung der Kompetenzen, die an den Finanzmärkten auf einer mittleren bis mittleren Ebene bestehen. Es wird Wert auf den Sektor durch die Anerkennung der breiten Palette von Know-how erforderlich, um erfolgreich zu sein in diesem Bereich und sollte viele neue potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen. Die Qualifizierung unterstützt die Ziele des NQR darin, dass es ein Mittel zur formalen Anerkennung der LernerInnenleistung in diesem Bereich schafft. Mit dem Erwerb der Qualifikation, werden die Lernenden einen besseren Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten und Karriere-Progression haben, so dass die Geschäftsfelder Bedürfnisse für eine größere Kompetenz-Pool. Dies wiederum wird ein höheres Beschäftigungsniveau der Südafrikaner erleichtern, das einen kleinen Beitrag zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit leisten wird. LERNEN, DIE IN PLACE UND ANERKENNUNG DES VORDEREN LERNENS AUFGEFÜHRT WERDEN Lernende, die auf diese Qualifikation zugreifen, werden als kompetent angenommen: Mathematik auf NQR - Ebene 4 Kommunikationsfähigkeit auf NQR - Ebene 4 Kompetenz im Bereich Computerkompetenz auf NQR Level 4 Einheit Standard mit dem Titel: Demonstrieren Sie Wissen und Einblick in die (FAIS) (Gesetz 37 oder 2002) Anerkennung von Vorkenntnissen (RPL): Diese Qualifikation kann ganz oder teilweise durch das RPL-Verfahren erreicht werden. Die gleichen Bewertungsverfahren und - instrumente, die für die summative und formative Bewertung der Einheitsstandards und der Ausgangsergebnisse verwendet werden, gelten für RPL-Zwecke. Andere Methoden und Instrumente, die für RPL geeigneter sein könnten, wie etwa Portfolios und tatsächlich geleistete Arbeiten, sollten ebenfalls verwendet werden. ERKENNEN SIE VORZEITIGES LERNEN Die Qualifikation setzt sich aus grundlegenden, kern - und elektiven Lernkomponenten zusammen: Grundlagen: 53 Credits Kern: 144 Credits Wahlpflichtmodule: Der Lernende muss Einheitsnormen auf einen Mindestwert von 43 Credits auswählen. Einheiten-Standards aus anderen Bereichen können als Wahlfächer genommen werden, wenn sie dem Lernenden und dem Programm entsprechen. Total für die Qualifikation: mindestens 240 Credits EXIT LEVEL OUTCOMES Exit level outcomes: Um diese Qualifikation zu erreichen, kann der Lernende: Den Computer als Instrument in einem Finanzdienstleistungs - und Finanzmarktumfeld nutzen. Analysieren und manipulieren Sie für die Finanzmärkte relevante Daten, indem Sie geeignete und korrekte mathematische Berechnungen durchführen. Erstellen von Tabellenkalkulationen unter Verwendung von Informationen, die in der Buchhaltung und im Finanzdienstleistungsumfeld verfügbar sind. Analysieren Sie Unternehmen auf der Grundlage ihrer Jahresabschlüsse und verwenden Sie die Schlussfolgerungen, um Kunden zu beraten. Anwenden der Konzepte und Prinzipien, die für die praktischen Aspekte der Corporate Governance und der Rechenschaftspflicht in einem Finanzmarktumfeld relevant sind. Arbeiten Sie innerhalb der ethischen, beruflichen und rechtlichen Grenzen der südafrikanischen und internationalen Gesetzgebung und der Regeln der Praxis, die die Finanzmärkte zu regulieren. Zeigen Sie ein Verständnis für das Funktionieren der internationalen Finanzmärkte im südafrikanischen Kontext. Bieten Anlageberatung für Kunden. Demonstrieren Sie ein Verständnis der Siedlungsprozesse für die Finanzmärkte. Funktionieren Sie im Rahmen der Regeln und Richtlinien der Börsen der Finanzmärkte. Erläutern und Anwenden von Konzepten und Prinzipien der Geschäftsethik im beruflichen Umfeld. Nachweis eines Verständnisses der Verwendung von mikro - und makroökonomischen Indikatoren als Prognose - und Planungsinstrumente im Finanzmarktumfeld. Identifizieren und steuern Sie das Risiko auf den Finanzmärkten. Interpretieren Sie die Ursachen und Auswirkungen von wirtschaftlichen Ereignissen und nehmen wirtschaftliche Fragen bei der Bereitstellung von Kunden mit finanziellen Informationen. Empfehlen und verwalten nicht-diskretionäre Investment-Portfolios auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Kunden. Bieten den Kunden auf der Grundlage aktueller Kenntnisse über Struktur, Funktionsweise und Status der relevanten Finanzmärkte gerechte Geschäfte an. Analyse und Bewertung der Finanzmärkte. Umsetzung und Einhaltung der Vorschriften und Standards der Börsenmakler. Kritische Cross-Field-Ergebnisse: Identifizieren und lösen Probleme mit kritischen und kreativen Denkprozessen. Arbeiten Sie effektiv mit anderen als Mitglied eines Teams, einer Gruppe, einer Organisation oder einer Gemeinschaft. Organisieren und handeln Sie verantwortungsvoll und effektiv. Sammeln, analysieren, organisieren und kritisch bewerten Informationen. Kommunizieren Sie effektiv mit visuellen, mathematischen und Sprachkenntnissen in den Modi der mündlichen und schriftlichen Überzeugung. Nutzen Sie Wissenschaft und Technik effektiv und kritisch, indem Sie Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesundheit anderer vermitteln. Zeigen Sie ein Verständnis der Welt als einen Satz von miteinander verknüpften Systemen, indem Sie erkennen, dass Problemlösungskontexte nicht isoliert existieren. Beitrag zur vollen persönlichen Entwicklung jedes Lernenden und zur sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung der Gesellschaft insgesamt. ASSOZIIERTE BEURTEILUNGSKRITERIEN 1. Analysieren und manipulieren die für die Finanzmärkte relevanten Daten: Computergestützte Textverarbeitung und Tabellenkalkulationen werden auf Finanzmarktsituationen angewendet. Der Einsatz von mathematischen Fähigkeiten wird im Rahmen von Arbeiten im Zusammenhang mit Finanzmarktanalysen und Berechnungen angewandt. Das Investitionspotential Und die Wertentwicklung der öffentlichen Gesellschaften werden durch eine kritische Analyse (einschließlich der Verhältnisanalyse) ihrer Abschlüsse bewertet und gemeldet. Die Analyse der makro - und mikroökonomischen Indikatoren wird auf die Planung und Prognose innerhalb der Finanzmärkte angewendet. 2. Verständnis der Finanzmärkte in einem Südafrikanischer Kontext: Terminologie der Finanzmärkte wird im Zusammenhang mit der Durchführung der Arbeiten verwendet Struktur und Relevanz der internationalen Finanzmärkte stehen in Zusammenhang mit der Lage in Südafrika Die verschiedenen Finanzmärkte und deren Leistungsverlauf werden in Bezug auf Anlageempfehlungen erläutert Innerhalb der beruflichen und rechtlichen Grenzen der Gesetze und Verhaltensregeln für den Finanzmarktsektor, einschließlich der Regeln und Richtlinien der Börsen: Die relevanten gesetzlichen Informationen können am Arbeitsplatz Best Practice Richtlinien im Sinne der Unternehmenspolitik und - verfahren festgelegt werden Zu jedem Zeitpunkt Das Verhalten ist im Einklang mit den beruflichen und ethischen Standards und Verhaltensregeln der Teilnehmer, die auf dem Finanzmarktsektor. Die Berichte werden in dem in der gesetzlichen und Unternehmensdokumentation festgelegten Format vorgelegt. 4. Verwalten der Umsetzung von auftragsspezifischen Anforderungen im Finanzmarktsektor: Die unterschiedlichen Aufgabenbereiche innerhalb des Finanzmarktsektors werden beschrieben Innerhalb jedes Bereichs werden im breiten Kontext des Sektors erläutert. Die ausgewählten Wahlpflichtnormen werden innerhalb der relevanten Jobrolle angewendet. 5. Beziehungen aufbauen und Beziehungen zum maximalen gegenseitigen Nutzen aufbauen Kundenbeziehungen werden innerhalb des Sektors etabliert, gebaut und gewartet. Geschäftsmöglichkeiten werden identifiziert, Die zum Nutzen des Kunden und der Organisation abgeschlossen werden. Die Leistung wird durch effektives Teamverhalten, Zeitmanagement und Kommunikation in der Arbeitsumgebung maximiert. Die Assessoren sollten Bewertungsinstrumente erstellen und Beurteilungen mit den in der Qualifikation festgelegten Einheitsstandards durchführen. Diese sollten den anerkannten Bewertungsgrundsätzen Rechnung tragen und eine Reihe formativer und summativer Beurteilungsmethoden nutzen. Die Einheitsnormen sind stark auf die Arbeitswelt und die berufliche Praxis ausgerichtet, und die Bewertung sollte idealerweise in diesen Umgebungen stattfinden, wobei natürlich vorkommende Beweise so weit wie möglich verwendet werden. Wenn der Lernende zur Zeit nicht beschäftigt ist, sollte der Assessor die Arbeitsumgebung so realistisch wie möglich simulieren. 1. Die Sachverständigen sollten insbesondere Folgendes prüfen: Demonstration der Kompetenz der spezifischen Ergebnisse im Rahmen des relevanten Finanzmarktumfelds. Das Treffen aller Bewertungskriterien, die mit den Ergebnissen verbunden sind. Demonstration eines integrierten Verständnisses der Faktoren auf den Finanzmärkten. Dabei kann es möglich sein, eine Reihe von Maßstäben, Ergebnissen oder Bewertungskriterien zusammen zu bewerten. Die Fähigkeit, eine bestimmte Situation anhand ausgewählter finanzieller, statistischer und ökonomischer Instrumente und Methoden zu analysieren, um zu einem Ergebnis zu gelangen und Empfehlungen für die Ergebnisse zu treffen. Das Verständnis und die korrekte Verwendung der Finanzmärkte Terminologie und Sprache. Die relevanten Teile der Bereichsangaben. Wenn zum Beispiel die Wertpapierbörse, die Bond-Börse und die Futures-Börse gehören und der Lernende sich nur auf den Bond-Markt konzentriert, sollte nur der Bond-Markt beurteilt werden. Die Fähigkeit, konstruktiv mit Kunden zu beschäftigen, um aufzubauen und zu pflegen professionelle Beziehungen zu langfristigen langfristigen Nutzen. Für die verschiedenen Rechtsakte ist es von größerer Bedeutung, dass der / die Lernende in der Lage ist, die erforderlichen Informationen innerhalb eines angemessenen Zeitraums zu finden, als sie alle wörtlich zu kennen. Die Integration der kritischen Cross-Field-Ergebnisse. 2. Folgende formative und summative Bewertungsmethoden werden empfohlen: Logbücher Schriftliche Berichte über Portfolio-Management-Aktivitäten und - Ergebnisse schriftliche Berichte über Analysen und Empfehlungen Tatsächliche Arbeit in relevanten Bereichen Arbeitsbezogene Aufgaben Mündliche Präsentationen Portfolios Projekte Praktische Übungen und Demonstrationen Beobachtungssimulationen Rollenspiele Case Studien Mündliche Befragung und Befragung Peer Assessment Offene Buchprüfung Eine Reihe internationaler und lokaler Qualifikationen wurden während der Forschungsarbeiten analysiert und bewertet, die zur Entwicklung dieser Qualifikation durchgeführt wurden. Diese sind wie folgt: Die ACI Händler ZertifikatSettments ZertifikatDiplom (Frankreich) Das CFA (Chartered Financial Analysts) Programm (USA) Das Securities Institute Diploma (UK) Das Diplom in Financial Markets Die oben genannten Qualifikationen wurden in Bezug auf ihre Komponenten Überschriften und Inhalte analysiert. Wichtige individuelle und gemeinsame Bereiche zwischen den Qualifikationen wurden identifiziert. Diese Bereiche wurden dann mit den Kompetenzen verglichen, die in den Einheitsnormen enthalten sind, die diese Qualifikation bilden. Dieses Diplom in Financial Markets entspricht dem amerikanischen CFA Level 2 Qualifikationsniveau, das derzeit von Praktikern des südafrikanischen Finanzmarktsektors aufgenommen wird, die eine formale Qualifikation haben möchten. Lernende, die die Qualifikation erhalten, sollen aufgrund ihrer Natur und ihres Inhalts ein internationales Anerkennungsniveau erreichen, zur Wirksamkeit, Produktivität und ethischen Reputation von Praktikern im Bereich der Finanzmärkte beitragen und Impulse für eine verbesserte globale Wettbewerbsfähigkeit geben. Die Qualifikation kann in den Bereichen Financial Markets, Financial Services, Banking, Insurance and Accounting, insbesondere aber mit den folgenden südafrikanischen Qualifikationen formuliert werden: Die JSE TradersSettmentsCompliance - Prüfungen Das JSE Institute of Stockbrokers Mitgliedschaftsprüfung Die ACTSA Treasury - Compliance Management Das SAFEX (SA Futures Exchange) Zertifikat Es wird erwartet, dass insgesamt vier Qualifikationen auf verschiedenen Ebenen (von Level 4 bis einschließlich Level 7) im Bereich Financial Markets registriert werden, und es ist wahrscheinlich, dass einige Einheiten Standards in mehr als einer der Qualifikationen aufgenommen werden. Dies soll es den Lernenden ermöglichen, sukzessive Qualifikationen zu erhalten, falls sie dies wünschen und an dem von ihnen gewünschten Zeitpunkt ausscheiden. Wo dies der Fall ist, sollte der Lernende, der Kompetenz gegenüber solchen Standards erreicht hat, eine angemessene Anerkennung für sie erhalten, falls sie sich für eine weitere oder eine andere Richtung entscheiden. Es ist klar, dass die für alle Qualifikationen geltenden Regeln der Kombination bei der Erstellung dieser Qualifikationen erfüllt werden. So wird es dem Lernenden letztlich möglich sein, eine Reihe von Qualifikationen in diesen Bereichen zu erlangen, vom Einstieg in die NQR-Stufe 4 bis zur NQR-Stufe 7 und bei der Auswahl ihrer Spezialisierungsbereiche. Ausgangspunkte für Lernende, die die Qualifikation nicht absolvieren: Die Lernenden werden mit Maßstäben bewertet, in denen sie Kompetenz bewiesen haben. Lernende, die einzelne Maßstäbe erfüllen, diese aber nicht abschließen, behalten ihre Guthaben bei. Sollte sich jedoch die Substanz des Einheitsstandards ändern, kann die Gültigkeit der Gutschrift für die Qualifikation überprüft werden. Lernende, die ihren Anbieter oder Lernort vor dem Abschluss der Qualifikation ändern, können ihre Credits auf die neue Lernplattform übertragen. Moderationsoptionen und Kriterien für die Registrierung von Assessoren: Jeder, der einen Lerner bewertet oder die Bewertung eines Lerners gegen diese Qualifikation bewertet, muss als Assessor beim FASSET ETQA oder als ETQA angemeldet werden, der über eine Vereinbarung mit dem FASSET EQTA verfügt. Jede Einrichtung, die Lernen anbietet, die die Erreichung dieser Qualifikation ermöglichen wird, muss als Anbieter mit dem FASSET ETQA akkreditiert sein. Die Bewertung und Moderation der Bewertung wird von der FASSET ETQA oder von einer ETQA, die eine Vereinbarung mit dem FASSET EQTA gemäß den ETQA-Richtlinien und Leitlinien für Bewertung und Moderation im Hinblick auf Vereinbarungen über die Bewertung und Moderation zwischen ETQAs Einschließlich der berufsständischen Gremien) und in Bezug auf die unten dargestellte Moderationsrichtlinie. Moderation muss sowohl interne als auch externe Moderation von Beurteilungen an den Ausspeisepunkten der Qualifikation beinhalten, sofern die ETQA-Richtlinien nichts anderes angeben. Moderation sollte auch die Erreichung der beschriebenen Kompetenz sowohl in einzelnen Einheit Standards sowie die integrierte Kompetenz in der Qualifikation beschrieben umfassen. Das betreffende NSB und das SGB können über jegliche Rückmeldung bezüglich dieser Einheitsnorm informiert werden. Jedermann, der gegen diese Qualifikation beurteilt werden möchte, kann von einer von der FASSET ETQA oder einer ETQA, die eine Vereinbarung mit dem FASSET EQTA besitzt, anerkannte Assessment Agentur, Assessor oder Provider Institution beurteilt werden. KRITERIEN FÜR DIE ANMELDUNG VON ASSESSOREN, DIE DIESE QUALIFIKATION AKTUELL AKKREDITIERT WERDEN: Diese Informationen zeigen die aktuellen Akkreditierungen (d. H. Jene, die nicht über ihre Akkreditierungsenddaten hinausgehen) und ist der derzeit umfassendste Datensatz der SAQA. Einige primäre oder delegierte Qualitätssicherungsfunktionäre haben eine Verzögerung in ihren Aufzeichnungssystemen für die Anbieterakkreditierung, was wiederum zu einer Verzögerung bei der Benachrichtigung von SAQA aller Anbieter führt, die sie akkreditiert haben, um Qualifikationen und Einheitsstandards anzubieten, sowie jegliche Erweiterungen der Akkreditierung zu beenden Termine. Der relevante primäre oder delegierte Qualitätssicherungsfunktionär sollte benachrichtigt werden, wenn ein Datensatz hier fehlt. Alle Qualifikationen und Teilqualifikationen, die auf dem nationalen Qualifikationsrahmen registriert sind, sind öffentliches Eigentum. So ist die einzige Zahlung, die für sie gemacht werden kann, für Service und Reproduktion. Es ist illegal, dieses Material für den Gewinn zu verkaufen. Wenn das Material reproduziert oder zitiert wird, sollte die südafrikanische Qualifikationsbehörde (SAQA) als Quelle anerkannt werden. Management Herr Daniel Asiedu Geschäftsführer Daniel Asiedu ist ein erfahrener Banker, Chartered Accountant und Finanzanalytiker, der über 20 Jahre (20 ) Jahre. Er hält einen Bachelor-Abschluss in Maschinenbau von der Universität von Ibadan, Nigeria und ein Executive Masterrsquos Grad in Business Administration (Finance Option) von der Universität von Ghana. Herr Asiedu hat auch viele Kurse sowohl lokal und international einschließlich Executive Management Kurse an der Harvard Business School, Columbia University, die Wharton Business School (University of Pennsylvania), Stanford Graduate Business School, Kellogg School of Management, INSEAD und Euromoney Training. Er verfügt über umfangreiche Expertise in Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung, General Banking, Finanzmanagement, Marketing, Operationen und Investitionen. Seine Arbeitserfahrung reicht von der Zenith Bank Ghana, der Pricewaterhouse Coopers, der Zenith Bank Plc, der Volta River Authority (VRA) und der Standard Trust Bank Ghana Ltd (jetzt UBA (Gh.) Ltd). Herr Asiedu ist ein geehrter Mitglied der Internationalen WHOrsquoS WHO Historical Society of Professionals und hat mehrere Auszeichnungen und Auszeichnungen in seinem Berufsleben als Bankier gewonnen. Er ist Vorsitzender der G4S Security Services und Mitglied des Kuratoriums des Ghana Education Trust Fund (GETFUND). Herr Asiedu ist ein Familienmann, ein Reverend Minister und der stellvertretende Vorsitzende des International Presbytery of Fountain Gate Chapel, ein motivationaler Redner und ein Business Mentor. Eva Richter-Addo Group Leiterin, Corporate Services Sie hält eine LLB. (Hons) von der Universität von Ghana und eine EMBA (HR Option) von der University of Ghana Business School. Sie ist Mitglied des Chartered Instituts für Personalentwicklung ndash (CIPD ndash UK) und Mitglied des Institute of Human Resource Management Practitioners, Ghana. Eva hat eine langjährige Erfahrung im Bereich Human Resources Management amp Entwicklung, die zehn (10) Jahre als Business Unit Head (HR) in einem der Big Four Firmen ndash KPMG Ghana mit einer bewährten Spur verbrachte Rekord in der strategischen Human Resource Planning Amp Management mit einem fundierten Bewusstsein für Team Dynamik und strategische Entscheidungsfindung. Sie ist seit Juni 2016 bei der Zenith Bank als Head of Corporate Services bei der ADB tätig, wo sie für die Bereiche Human Resources, E-Business amp Card Services, Service Quality und Corporate Communications zuständig ist. Edward Ian Armah-Mensah Group Leiter, Corporate Banking Edward hält eine Executive Masterrsquos in Business Administration (Finance Option) und ein Bachelor of Science in Business Administration. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Unternehmensfinanzierung mit Spezialisierung in der Abwicklung von Transaktionen, Umschuldung, Handelssyndizierung, Cash Management und Asset Finance. Er hat branchenübergreifende Erfahrung mit der Stanbic Bank (Ghana) Limited, der fx Bank (Ghana) Limited, der NDK Financial Services und der Agricultural Development Bank (ADB) Limited. Edward wechselte 2010 als Executive Head, Corporate Banking, zu ADB. Er ist zudem Chief Commercial Officer der Bank und derzeit Mitglied des Group Head, Corporate Banking. Er hat 17 Jahre Erfahrung und hat erfolgreich Corporate Banking und Non-Bank-Strukturen von Greenfields gegründet. James K. Agbedor Vorstandssekretär Er hält den Bachelor-of-Laws Degree von der Universität Ghana und ein Professional Law Certificate von der Ghana School of Law. Er trat der Bank im Jahr 1985 als Legal Officer und war der General Counsel der Bank. Alfred Neneh A. Akotiah Group Head, Consumer Banking Alfred ist seit Juli 2013 als Executive Head-Retail Banking der ADB beigetreten. Er hält eine Executive Masters in Business Admin (Marketing) von der University of Ghana Business School. Alfred begann seine Karriere als Bankkaufmann bei der fx Bank Ghana Limited im Jahre 1982 und stieg in den Reihen der Head-Credit-Gruppe auf, die er als Associate des Chartered Institute of Bankers (GB) und des Chartered Institute of Bankers (Ghana) Betrieb. 2009 wechselte er zur damaligen SG-SSB AG als Head-Retail Business Development, Sales amp Service und anschließend Head-Retail Banking. Alfred trat später im Juni 2012 als Head - Retail amp Business Banking bei der CAL Bank Ltd. ein. Bernard Appiah Gyebi Chief Risk und Compliance Officer Bernard hat über 12 Jahre Erfahrung im Bankenmanagement. Er trat der ADB im Jahr 2010 von der Stanbic Bank Ghana Limited, wo er war der Leiter der Credit. Seine Karriere begann er im Jahr 1999, als er die fx Bank durch das bankrsquos Business Leadership Program, ein renommiertes Management-Trainee-Programm zur Bündelung identifizierten High-Flieger in spezialisierte Rollen. Während bei fx, diente er in verschiedenen Kapazitäten als Corporate Credit Manager, Compliance OfficerExecutive Assistent des Managing Director und Leiter Corporate Credit. Seine Bankenlaufbahn erstreckte sich über alle Kernbereiche des Bankwesens, nämlich Operations, Relationship Management, Treasury, Kreditrisiken, operationelles Risiko und Compliance mit Stationen in Südafrika, Swasiland und Großbritannien. Er hatte zuvor verschiedene Rollen bei der Social Security amp National Insurance Trust und Harley Reed Consultancy, eine Accra-basierte Entwicklungsplanung und Management-Beratungsunternehmen. Er hält einen MBA vom Imperial College, London, einen Post-Graduate Degree von der Universite Paris Pantheon Sorbonne und einen Bachelor-Abschluss in Planung von der University of Science amp Technologie, Kumasi, Ghana. Joseph Nii Adjei Chief Finance Officer Nii Adjei begann seine Karriere bei PwC im Jahr 2002 als Audit Associate, der 2004 zu einem Senior Associate wechselte. Im September 2005 trat er der Zenith Bank bei und war mit harter Arbeit und Engagement in relativ kurzer Zeit an die Position als Chief Finance Officer. Dies ist eine Rolle, die er hervorragend behandelt, bis Juni 2016, als er der ADB Familie als CFO beigetreten. Er hält einen Bachelor of Science in Informatik von KNUST, MBA von Edinburgh Business School. Er ist Wirtschaftsprüfer (ACCA). Frau Sylvia Nyanteh Group Leiterin, Agric Finance Frau Sylvia Nyante hält einen Bachelor of Science in Agrarökonomie und ein Executive Masters in Business Administration von der Universität von Ghana. Sie ist Associate des Chartered Institute of Bankers mit über 20 Jahren Erfahrung im Bankwesen. Sie schloss sich der Agricultural Development Bank im Jahr 1993 als Credit Analyst und stieg durch die Reihen zu den Executive Head der Agricultural Finance Department im Jahr 2012 zu werden. Sie ist derzeit der Group Head. Agricultural Finance Maxwell AMOAKOHENE General Counsel Er hält einen Bachelor of Arts Degree in Law von der Universität von Ghana und ein Professional Law Certificate von der Ghana School of Law. Darüber hinaus hält er einen Master of Business in Verwaltung von der gleichen Universität mit Bias für Human Resource Management. Er trat der Bank im Jahr 1994 als Legal Officer und stieg durch die Reihen zu Principal Counsel der Bank im Jahr 2010. Er wurde zum General Counsel im Januar 2015 ernannt. Ruby Botchway Group Head, Business Banking Ruby hält eine Executive Masterrsquos in Business Administration ab Das Ghana Institut für Management und öffentliche Verwaltung (GIMPA) und einen Bachelor of Arts (Sozialwissenschaften ndash Geographie und Wirtschaft) von der Kwame Nkrumah Universität der Wissenschaft und Technologie (KNUST). Sie ist auch assoziiertes Mitglied des Chartered Institute of Bankers. Sie hält auch ein Diplom in Customer Relationship Management vom Institute Of Financial Services, Großbritannien. Ruby trat der Agricultural Development Bank (ADB) Limited im Jahr 2012 mit der Verantwortung für die Umstrukturierung der Business Support Unit, um es mit der Industrie best Practice anzupassen und wurde zum Leiter des Business Banking im Jahr 2015 ernannt. Vor seinem Eintritt bei ADB Ruby hatte eine ausgezeichnete Karriere mit fx Bank (Ghana) Limited, die über 20 Jahre alt war und als Head of Business Support tätig war. Sie führte auch Aufträge bei fx Kenya und fx Südafrika durch, wo sie eng mit den Managern in fx Africa zusammenarbeitete und dazu beigetragen, Strategien für den Umgang mit komplexen und legacy Fällen zu formulieren und zu treiben. Christian Owusu Noye Group Head, Parastatals Chris hat über 15 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung aus Großbritannien und Ghana. Er arbeitete in der Zenith Bank Ghana als Relationship Manager für Regional Corporate Banking Abteilung und stieg durch die Reihen, die in verschiedenen Kapazitäten. Bevor er im Juni 2016 zur ADB kam, war er Leiter des öffentlichen Sektors und Parastatals. Er hält einen Master of Science in International Marketing Management von der University of East London, UK und ein Bachelor of Arts in Wirtschaftswissenschaften und Recht von Kwame Nkrumah Universität für Wissenschaft und Technologie (KNUST). Er ist assoziiertes Mitglied des Chartered Institute of Marketing UK. Bridget Kaminta Lekanong Nuotuo Bridget verfügt über einen Master Master in Business Administration (EMBA ndash Finance Option) von der University of Ghana Business School und einen Bachelor of Commerce Abschluss an der University of Cape Coast. Bridget trat ADB als Treasury Sales Manager im Jahr 2011 und hat als Schatzmeister der Bank seit März 2016 tätig. Sie wurde der wesentliche Schatzmeister im Dezember 2016. Mit über 15 Jahren Bankrott Erfahrung 13 Jahre, die im Treasury-Management wurde, ist sie auch Ein Chartered Banker und ein Mitglied der International Financial Markets (ACI zertifiziert). Bridget begann ihre Karriere als Bankkauffrau bei der fx Bank (Ghana) Limited, wo sie als Senior Dealer für den Einzelhandel tätig war.
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